天津西青中北工业园

• 河东区深化"132"机制赋能企业高质量发展 助力招商引资提质增效

  在统筹推进疫情防控和经济社会发展的关键阶段，天津市河东区以落实"132"工作机制为抓手，通过精准施策、专班服务、政策直达等举措，全面助力企业复工复产。区市场监管局等职能部门主动靠前服务，在药品零售、医疗器械等重点领域开展专项帮扶，推动招商引资项目落地见效，实现疫情防控与经济发展"双战双赢"。 一、构建专班服务体系强化制度保障 河东区按照天津市统一部署，建立由65个服务小组组成的专项帮扶体系，每组配备1名机关干部、3名专业人员、2名街道工作人员，形成"1+3+2"联动服务模式。服务小组通过实地走访、线上咨询等方式，对辖区内药品零售企业和医疗器械经营企业实施全覆盖对接，重点指导企业完善疫情防控方案、建立职工健康档案、规范防疫物资储备等关键环节。针对企业反映的共性问题，专班建立问题台账并实施销号管理，确保企业诉求件件有回应。 二、推行"明白纸"机制实现政策精准直达 区市场监管局药械科创新政策宣贯方式，编制《落实"132"机制服务企业明白纸》，通过企业微信群等渠道向192家药品零售企业和155家医疗器械经营企业推送。明白纸聚焦复工复产核心需求，系统梳理消毒规范、体温监测、应急处置等12项操作标准，并附市区两级政策咨询电话。启东金象大药房等企业反馈，该机制帮助其快速掌握复工验收要点，门店复工审批周期缩短40%以上。 三、实施分类指导保障重点行业复苏 针对药品零售行业门店分散、管控难度大的特点，河东区采取"总部+门店"双线核查模式。以启东金象大药房为例，监管部门同步检查企业总部及3家门店，重点核查防疫制度执行与经营规范衔接情况。对于医疗器械经营企业，则突出冷链管理、质量追溯等专业指导。截至统计时点，全区药品零售企业复工率达89.6%，医疗器械经营企业复工率达87.7%，未发生因复工导致的聚集性疫情。 四、建立长效机制优化营商环境 河东区将"132"机制与招商引资工作深度结合，在政务服务中心设立"惠企政策一窗通办"窗口，整合市场监管、税务、人社等21项涉企服务事项。通过定期召开行业座谈会、开展满意度调查等方式，动态调整帮扶措施。第三方评估显示，企业对防控指导满意度达96.2%，对政策知晓率达92.7%，较机制实施前分别提升23和18个百分点。 当前，河东区正持续深化"132"机制内涵，将药品医疗器械领域经验拓展至餐饮、商超等行业，通过标准化服务模板复制推广，进一步激发市场主体活力。这种将疫情防控嵌入企业服务全流程的做法，为常态化疫情防控背景下优化营商环境提供了实践样本。

  2025-07-26

• 【武清区招商】电商园多措并举助力企业防疫复工双线攻坚

  在统筹推进疫情防控和经济社会发展的关键阶段，天津市某电商产业园通过精准施策强化招商引资，建立专班帮扶机制，协调解决物流、用工等核心问题，推动园区83%以上规模企业实现复工复产，为区域经济复苏注入强劲动能。 一、构建三级防控体系筑牢安全底线 园区成立疫情防控指挥部，划分网格化管理单元，实施"一企一策"差异化管控。对唯品会等用工密集企业，采取分批返岗、分区隔离措施，累计调配蓝领公寓336间；对物流运输企业，联合天津市工信局开通绿色通道，核发专项通行证件保障供应链畅通。 二、创新"云服务"模式提升复工效率 开发线上申报系统，整合复工复产审批要件至单一窗口，企业提交材料压缩至3项以内。制作可视化操作指南，通过VR实景演示防疫动线规划，帮助30余家企业完成标准化车间改造。设立24小时应急响应专线，累计解决企业防疫物资短缺等诉求170余件。 三、实施动态监测保障稳产达效 建立企业健康档案大数据平台，实时监测5000余名在岗员工体温及行程数据。组建10支巡查组每日核查重点区域，对冷链仓储等特殊环节实施"双人双岗"监管。联合第三方检测机构开展常态化环境采样，累计完成公共区域消杀超12万平方米。 四、精准施策破解产业发展瓶颈 针对跨境电商企业面临的国际物流困境，协调空港保税区开通包机专线；为直播电商企业争取带宽扩容支持，保障日均300场直播不掉线。举办线上产销对接会，促成园区企业与华北地区农产品基地达成1.2亿元采购意向。 当前该园区正推进"防疫泡泡"管理模式，对核心岗位员工实行"两点一线"闭环管理。通过建立复工复产白名单制度，预计本月底可实现园区企业100%产能恢复，为区域经济"双战双赢"提供示范样本。

  2025-07-26

• 滨海新区外资企业全面复工 多措并举稳外贸促招商

  在统筹推进疫情防控和经济社会发展过程中，滨海新区通过精准施策助力外资外贸企业复工复产，同步加大招商引资力度。最新数据显示，区域内重点外资企业及外贸百强企业已全部恢复生产经营，政府通过搭建供需平台、优化金融服务等举措，有效缓解企业供应链及资金链压力。 一、精准帮扶破解企业复工难题 面对疫情对跨境贸易的冲击，滨海新区成立专项工作组，对5000余家外资外贸企业开展全覆盖走访。针对企业反映的物流阻滞、订单减少等问题，相关部门协调海关实施"绿色通道"机制，将平均通关时效压缩至24小时内。某国际工程公司通过线上对接平台，成功与非洲项目方达成3.8亿美元设备供应协议。 二、金融活水纾解资金压力 通过政银企对接机制，推动金融机构创新"跨境快贷"等产品。截至2023年第三季度，区内银行机构累计为外贸企业提供专项授信额度逾180亿元，出口信用保险覆盖超800家企业。某德资汽车零部件企业获得2亿元循环贷款，保障了欧洲订单的按期交付。 三、数字化手段拓展国际市场 创新"云端商务"模式，组织300余家企业参与线上国际展会。某生物医药企业通过"云签约"与东南亚经销商达成年度协议，预计新增出口额5亿元。同时建立数字化招商系统，年内落地外资项目27个，涉及高端制造、信息技术等领域。 四、长效机制优化营商环境 建立三级联动服务体系，实行重点企业"服务专员"制度。出台稳外贸专项政策，对中小微企业参加国际认证给予50%费用补贴。2023年以来，滨海新区实际利用外资同比增长12%，跨境电商进出口额突破80亿元，显现出强劲复苏态势。 下阶段，滨海新区将持续完善外商投资服务体系，重点跟进在建外资项目进度，强化产业链招商，推动形成更高水平开放型经济新格局。

  2025-07-26

• 【天津招商】滨海新区精准施策推动复工复产 "五个一"筑牢防疫安全线

  在统筹推进疫情防控和经济社会发展的关键阶段，滨海新区创新实施"五个一"工作机制，通过制度设计、标准把控、动态监管等组合拳，实现疫情防控与复工复产双轨并行。该举措既为招商引资营造安全有序环境，又推动区域内1141家在产企业稳步恢复运营，其中工业百强企业复工率达75%，彰显特殊时期的经济韧性。 一、构建规范化复工方案体系 滨海新区要求企业制定"一企一策"防控方案，明确涵盖员工健康管理、生产调度、物流管控等8大核心模块。重点企业需提交人员来源地风险评估报告，对高风险地区返岗人员实施14天隔离观察。某汽车制造企业通过分批次复工、错峰就餐、智能测温等举措，实现产能恢复至正常水平的65%。 二、执行标准化复工准入门槛 新区设立企业复工"红绿灯"制度： -必须落实每日2次全员体温监测 -必须配备不少于7天的防护物资储备 -必须设置独立应急隔离场所 某生物医药产业园因消毒频次未达标准被暂缓复工，经48小时整改验收合格后获准复产。 三、建立三级联防联控机制 1.开发区/街镇层面组建50个专项督导组 2.重点企业设立疫情防控专员岗位 3.社区网格员实施"包保到企"制度 对某电子科技园开展的联合检查中，发现3类共性问题并全部实现72小时内整改闭环。 四、创新立体化宣传监督模式 -线上开发"复工防疫"知识测试小程序，覆盖12万人次 -线下组织200支宣传队进驻企业公寓 -组建由安监、消防、疾控组成的"铁骑巡逻队" 某食品加工企业通过宣传队指导，将更衣室改造为符合防疫标准的缓冲区。 五、实施动态化产能调控策略 对75家工业百强企业实施"日调度"机制，重点保障： 1.防疫物资生产企业满负荷运转 2.民生配套企业优先复工 3.外贸订单紧急企业特事特办 某医疗设备企业通过绿色通道，3天内完成复工审批并新增2条生产线。

  2025-07-26

• 【西青区招商】西青区组建法律智库助力法治建设 探索基层治理新路径

  在推进法治政府建设与招商引资工作的双重背景下，天津市西青区通过整合法律专家资源，组建专业化法制智库，为区域发展提供智力支持。首届政府法制智库专家论坛聚焦基层法治实践，围绕智库作用发挥、违法建设治理等议题展开研讨，标志着西青区在创新社会治理模式上迈出关键一步。 一、构建多元智库体系强化法治保障 西青区于近年出台《政府法制智库管理办法》，系统规范智库运行机制。该智库吸纳特约咨询专家、高校学者及资深律师共52人，形成覆盖立法咨询、执法监督、纠纷调解等领域的专业团队。据公开信息显示，智库成员已参与多项重大行政决策风险评估，例如对招商引资协议条款的合法性审查，有效规避潜在法律争议。 二、专题研讨破解基层治理难题 论坛设置三大核心议题：在基层法治政府建设方面，专家建议推广“清单式执法”模式，明确街道职权边界；针对违法建设治理，提出建立“预防-查处-修复”全链条机制，引用外地典型案例佐证程序合规的重要性。部分与会者强调，智库应深度参与规范性文件起草，确保政策与《优化营商环境条例》等上位法衔接。 三、创新机制激活智库效能 西青区正探索建立“课题认领”制度，通过政府购买服务方式委托智库开展专项研究。例如，针对新兴产业园区的监管空白问题，已组建跨领域专家组开展立法调研。同时建立考核激励机制，将智库成果转化率纳入法治政府建设考评指标，相关经验获省级司法行政部门专题推介。 四、延伸服务触角提升社会影响力 除常规咨询职能外，智库成员定期开展“法治体检”活动，为中小微企业提供合同审查等公益服务。数据显示，通过智库介入的行政复议案件调解成功率显著提升。下一步，西青区计划搭建数字化协作平台，实现专家资源与执法部门的实时互动，进一步拓展智库在重大公共事件中的参与维度。 此次法制智库的实践表明，专业力量下沉既能增强政府决策的科学性，也为优化营商环境提供了法治支撑。西青区相关负责人表示，将持续完善智库运行模式，力争形成可复制的基层法治建设样本。

  2025-07-26

• 【西青区招商】西青区深化企业服务优化营造高质量发展环境

  在推动招商引资和经济高质量发展的关键时期，天津市西青区持续优化营商环境，通过一系列创新举措减轻企业负担、扩大服务覆盖范围、提升办事效率，为吸引投资和人才注入新动力，全面激发区域市场活力。 一、推行服务降本增效新机制 自2023年起，天津市西青区落实成本减免政策，强化对企业的支持力度。区内推出免费人才落户服务，为符合条件的申请人简化办理流程，降低了人才引进门槛。同时，为企业专业技术人才提供职称评定支持，保障其职业发展权益。此外，通过举办高频次公益招聘活动，搭建企业与人才的对接平台，促进就业匹配。这些措施有效减少了企业的运营成本，助力其聚焦核心业务。 二、扩大政策覆盖范围惠及更多主体 2023年政策调整后，天津市西青区将服务对象延伸至创新型企业群体。在原有服务框架基础上，放宽注册资本门槛，将注册资本100万元以上的科技型中小企业纳入重点服务目录。同时，推出免费注册会员的服务模式，便于企业快速获取政务信息和人才资源。此举不仅扩大了服务覆盖面，还提升了中小企业的发展信心和市场竞争力。 三、创新服务模式提升办事便利性 通过2023年实施的主动服务机制，天津市西青区优化了政策执行方式。例如，建立企业服务专员制度，定期开展上门走访活动，协助解决人才引进、职称申报等实际问题。同时，完善咨询渠道，制定电话回访和在线答疑机制，确保企业诉求及时响应。此外，推出一站式告知制度，简化业务流程，公开办事指南和相关文档，显著提高了企业办事效率和政策透明度。 四、建设数字化平台强化高效服务 2023年以来，天津市西青区加力推进智慧服务，打造线上服务平台。构建集成化数字系统，企业可在线办理人才登记、资质审核等服务，实现数据互通和远程操作。同时，开发移动端应用，支持随时随地提交申请和查询进度。配套设置虚拟服务窗口，通过人工智能技术提供24小时智能应答，减少了企业时间成本。此举标志着服务模式向数字化、智能化转型，提升了整体效能。 五、强化长效机制保障可持续发展 天津市西青区着力构建政策执行的连续性保障。2023年建立企业反馈机制，定期收集意见并针对性改进服务。协同多部门推进政策联动，如在人才安居、金融支持等领域形成配套方案。同时，深化“放管服”改革，健全评估体系，通过量化指标跟踪服务成效。这些措施确保了服务的长期稳定，为经济高质量发展奠定基础。 六、深化协同互动优化营商环境 为促进政企协作，天津市西青区于2023年创新推出对接机制。组织多频次主题活动，如政策宣讲会和需求论坛，加强信息共享和企业互动。同时，引入第三方评估机构，定期调研服务质量并发布优化建议。此外，简化市场主体登记流程，推行“一窗通办”改革，降低创业壁垒，激发创新活力。 七、展望未来推进服务升级 面向新阶段，天津市西青区将持续提升服务能级。计划拓展服务领域，如知识产权保护和融资支持，以匹配多元化需求。同时，探索跨区域合作机制，吸纳先进经验推动融合创新。最终，以更精准高效的服务体系，助力天津市打造高水平投资目的地和经济新高地。

  2025-07-26

• 【滨海新区招商】滨海工匠树标杆 匠心精神耀新区

  在推进区域经济高质量发展的进程中，滨海新区通过招商引资吸引了一批优质企业落户，同时注重本土人才培养。为弘扬工匠精神，当地相关部门于2016年夏季召开专题会议，正式公布首批获得荣誉称号的八位技术人才名单。这些来自电力、港口、制造等领域的优秀代表，以卓越的专业能力展现了"行行出状元"的深刻内涵。 一、选树活动背景与意义 为落实国家关于产业工人队伍建设改革的部署，滨海新区自2016年起启动系统性人才培养计划。该计划聚焦实体经济领域，通过建立标准化评价体系，挖掘具有工艺专长、掌握先进技术的一线劳动者。首批入选者均需满足至少十年行业深耕经历，且在技术革新、工艺传承等方面取得显著成效。 二、跨行业技术精英群体特征 电力系统代表深耕配电抢修领域二十余载，主导研发的多项带电作业技术填补国内空白；港口机械专家创新重型设备操作法，使集装箱作业效率提升超三成；新材料研发负责人突破磁性材料关键技术，相关产品广泛应用于新能源领域。这些案例印证了工匠精神在不同行业的共通价值——精益求精的执着与持续创新的活力。 三、制度保障与长效机制建设 滨海新区建立动态管理机制，对获评者实行三年周期复核制度。配套出台专项支持政策，包括设立创新工作室资助基金、优先推荐参评省级以上荣誉等。相关部门还组建技术宣讲团，组织入选者赴重点企业开展百余场技能培训，带动逾万名职工参与岗位练兵。 四、社会效应与产业带动作用 该评选有效促进了区域人才生态优化，推动形成"技术工人-骨干人才-行业工匠"的梯次培养体系。在首批入选者影响下，当地制造业企业研发投入年均增长显著，高技能人才占比五年间提升近十个百分点。相关经验已被纳入省级人才工作典型案例库。 五、新时代工匠精神内涵延伸 随着评选活动持续开展，其标准已从单一技能评价扩展至综合素养考量。近年新增绿色制造、智能改造等维度，引导技术人才适应产业升级需求。这种与时俱进的评价机制，使工匠精神成为推动区域经济转型的重要文化软实力。 当前，滨海新区正将工匠培养与重点产业链建设深度绑定，通过政策联动形成"以产聚才、以才兴产"的良性循环。这一实践为其他地区提供了可借鉴的产才融合样本，彰显出新时代产业工人队伍建设的蓬勃生机。

  2025-07-26

• 【天津招商】立法保障工程教育 助力制造强国新路径

  在推动制造强国战略的背景下，天津地区加强工程教育立法是招商引资的关键，通过整合教育与产业资源吸引外部投资，提升国家制造业竞争力，为高质量发展注入新动能。 一、制造强国的国际背景与挑战 随着全球制造业竞争加剧，美、德等西方发达国家通过立法优化工程教育，例如美国在2021年修订了职业教育法规，将工程技能纳入核心课程，确保人才培养与企业需求对接。中国自提出制造业强国目标以来，面临人才结构失衡问题：一方面部分领域人才过剩，另一方面高端工程技能人才短缺，如智能制造和绿色技术领域需增补专业人才。2024年数据显示，全球创新指数排名中，工程教育体系优化成为提升竞争力的关键因素之一。 二、工程教育体系深化改革的紧迫性 当前中国工程教育存在产教融合不足和实践环节薄弱等挑战，导致人才培养与企业实际需求脱节。以职业教育为例，2023年教育部报告指出实训基地利用率不足50%，技术技能发展通道不畅阻碍人才成长。天津地区作为制造业集聚区，试点产教融合项目初见成效，但需扩大覆盖范围。借鉴国际经验，将教育、科技和人力资源等部门职责明晰化，通过立法确保工程教育全流程管理，涵盖从基础教育到职后培训的全周期。 三、打造中国特色工程教育立法框架 建议构建覆盖科学、技术、工程、数学、艺术和计算机等领域的综合性法规，以高等教育阶段为核心，延伸至初中高中学段。2022年国务院发布教育现代化规划强调，财政补贴应配套理论学习与实践结合措施，如设立专项资金支持实习实训基地，提升学生动手能力。同时将招商引资纳入政策体系，吸引社会资本投入，强化校企合作示范项目。例如在先进制造业集群中推广标准化课程，确保人才培养精准对接产业发展需求。 四、促进区域协同与战略实施路径 在具体推行中优化产教融合机制，例如在京津冀地区设立协同创新中心，整合资源避免重复建设。2023年启动的制造业人才计划显示实践导向成效显著，但需立法固定财政支持机制。建议通过国家级平台统筹资源分配，确保资金用于关键领域如数字化培训和绿色技能开发。最终目标是形成可持续的教育生态链，助力中国制造业从量转质升级，并在全球供应链中占据领先优势。

  2025-07-26

• 【天津招商】津柬深化多领域合作共谋发展新机遇

  在推进高质量招商引资的背景下，天津市与柬埔寨王国近期开展了一系列经贸交流活动。双方围绕农业现代化、港口建设等重点领域达成合作共识，旨在通过优势互补推动区域经济协同发展，为"一带一路"框架下的国际合作注入新动能。 一、深化传统友谊拓展合作空间 中柬两国建交以来始终保持着密切交往，近年来双边贸易额持续增长。天津市作为中国北方对外开放门户，积极落实高层共识，将区位优势与柬埔寨的产业发展需求相结合。此次会晤中，双方重点探讨了在农产品加工、物流枢纽建设等方面的合作路径，柬埔寨代表特别提出希望在橡胶、大米等特色农产品深加工领域引入天津的技术与资金支持。 二、聚焦重点领域实现互利共赢 根据会谈达成的意向，天津企业将参与柬埔寨西哈努克港的智能化升级项目，同时加强在职业教育领域的资源对接。目前天津港已与柬埔寨主要港口建立航线联系，未来计划开通更多直航线路提升物流效率。在人文交流方面，双方商定将推动高校合作办学，重点培养跨境电商、物流管理等专业人才。 三、创新机制保障项目落地 为推进合作事项实施，双方建立了定期磋商机制，由专门工作组负责协调具体项目。天津市相关部门表示，将鼓励本地企业参与柬埔寨经济特区建设，并提供政策咨询服务。在农业合作方面，计划组织农业技术专家赴柬开展热带作物种植培训，同时探索建立农产品检验检疫互认机制。 四、区域协同发展注入新活力 此次合作是京津冀协同发展战略的延伸实践，天津作为"一基地三区"建设核心城市，正通过国际产能合作优化资源配置。分析人士指出，柬埔寨的劳动力成本优势与天津的产业升级需求具有高度互补性，在纺织服装、机械制造等领域的合作潜力有待进一步挖掘。 双方一致表示，将共同把握区域全面经济伙伴关系协定实施机遇，推动建立更紧密的经贸合作关系。此次交流为后续签署具体合作协议奠定了坚实基础，标志着两地合作进入提质升级新阶段。

  2025-07-26

• 中石化天津液化公司绿色建设助力招商引资热潮

  在招商引资蓬勃发展的时代背景下，中石化天津液化天然气有限责任公司（简称：中石化天津液化公司）积极响应国家绿色发展战略，于2024年全面推动绿色企业创建活动。该公司干部职工通过义务植树等务实行动，提升生态站场水平，践行生态文明理念，营造宜居环境，显著增强企业绿色形象，有效吸引投资，助力天津市可持续发展。活动凝聚全员力量，弘扬志愿精神，为地区经济注入新活力。 一、企业绿色创建的规划与政策契合 中石化天津液化公司是中石化集团旗下负责液化天然气接收站运营的重要子公司，位于天津市滨海新区。在2024年，公司深入贯彻落实中国石化集团关于绿色企业创建的整体部署，契合天津市“十四五”生态环境保护规划和绿色低碳发展政策。结合地方招商引资需求，公司制定了系统性绿色行动方案，旨在通过生态修复、节能减排和技术升级，打造国际化绿色能源基地，吸引国内外投资者关注，促进区域经济结构优化。该方案聚焦提升站场环境质量、减少碳排放和强化资源循环利用，确保活动与国家生态文明建设要求一致，为招商引资创造良好环境。 二、义务植树活动的生动实践与生态价值 作为绿色企业创建的核心环节，中石化天津液化公司在2024年春季策划组织了以“增绿添美，你我同行”为主题的义务植树活动。公司党员干部带头，干部职工积极参与，形成集体力量，共同致力于站场绿化升级。在植树过程中，参与者互帮互助，分工明确，涵盖树苗栽植、培土固根、水分补给等全程环节，每一工序都确保精准无误，体现出严谨的专业态度和奉献精神。尽管参与者付出了辛勤汗水，完成工作后面露欣慰，感受到劳动的喜悦和生态收获的成就感。活动持续数日，成功植入了多种乔木和竹类，形成错落有致的绿化群落，显著美化站场景观，增强生态系统韧性。这一实践不仅提升了员工环保意识，还象征着公司对绿色理念的坚守，为接收站增添生态屏障，呼应天津市整体环境美化目标。 三、多元化绿色举措的综合拓展 除植树活动外，中石化天津液化公司在2024年全面推进了多样化的绿色创建举措，全方位提升企业可持续发展能力。公司实施了环保技术改造，优化接收站运营流程，降低能耗和污染排放，包括引入先进污水处理装置和回收系统，确保生产环节符合绿色标准。同时，组织员工参与志愿服务文化传播活动，开展环保知识培训和绿色倡议宣导，强化全体职工的护绿、爱绿意识，推动生态文明理念入脑入心。在招商引资框架下，公司还融合区域协作，与天津市生态环境部门合作，参与植树造林等公共项目，推广绿色经验。这些举措拓展了绿色企业内涵，有效支撑站场宜居化建设，为潜在投资者展示可靠的技术实力和绿色承诺，增强投资吸引力。 四、创建成效与持续发展的远景展望 中石化天津液化公司2024年的绿色企业创建活动已取得实质性成效，生态站场显著改善，树竹群落地茁壮成长，成为美丽接收站的新风景线。整体活动强化了团队凝聚力，提升企业绿色品牌影响力，助力天津市生态文明建设与招商引资协同推进。面向未来，公司将继续深化绿色创新，包括探索碳足迹管理、优化能源结构等，推动绿色企业创建长效机制。这不仅符合国家双碳战略，还将为地区经济注入新动能，吸引更多投资合作。在招商引资大潮中，中石化天津液化公司立志成为行业绿色典范，共同迈向人与自然和谐共生的美好明天。

  2025-07-26

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